Vores udgangspunkt er symbiosen mellem individ og organisation. Og alle de værktøjer, vi udbyder, er skræddersyede til netop at afdække den optimale kobling mellem medarbejder og virksomhed.

For den rette medarbejder kan løfte en hel organisation og skabe vækst. Omvendt vil ”den forkerte mand i det forkerte job” i bedste fald skabe stilstand. I værste fald være årsag til et kuldsejlet projekt, en kuldsejlet afdeling…eller måske en kuldsejlet virksomhed.

Der findes som udgangspunkt ikke rigtig eller forkert adfærd. Men når man sætter to eller flere mennesker sammen, så kan der opstå gnidninger og misforståelser, hvis deres adfærd ikke harmonerer. Og gnidninger mellem kollegaer kan aflæses direkte i virksomhedens resultater.

Med værktøjerne fra Logic Minds får du en gennemprøvet og anerkendt metode til at se mange af de menneskelige udfordringer i din organisation, inden de bliver til problemer for virksomheden.

DISC eller maverumlen?
Et af vores mest effektfulde værktøjer er DISC-analysen. En model til kortlægning af adfærdsprofiler hos det enkelte menneske. Ud fra en medarbejders DISC-profil kan en leder for eksempel sammensætte det bedst mulige team, da analysen giver både medarbejderen og virksomheden indsigt i stærke og svage sider, muligheder og motivationsfaktorer.

Med indsigten fra DISC bliver en lang række opgaver og beslutninger nemmere, fordi man som leder mere direkte kan gennemskue en række reaktionsmønstre, inden det fører til konflikter og frustrationer.

Gennem DISC-analyser dokumenteres de enkelte medarbejderes adfærdsprofiler, så lederen kan sammensætte det bedst mulige team – både til daglig drift og enkeltstående projektopgaver.

DISC er også højeffektivt i ansættelsessituationer. Mange ledere ansætter nemlig ud fra den mavefornemmelse, der er tilbage, når samtalerne er overstået. Men mange ledere får bagefter erstattet deres mavefornemmelse af en maverumlen, fordi det viste sig at være den forkerte, der blev ansat. Det samme gælder tit, når der i virksomheder dannes projekt- eller medarbejdergrupper. Hvem passer godt med hvem i gruppen? Beslutningen træffesud fra en blød vurdering – og en mavefornemmelse. DISC er et fantastisk effektivt ledelses- og HR-værktøj og vil erstatte mavefornemmelser og forebygge maverumlen. Læs mere om DISC her.

Ring ind og få en snak på 2424 2121

Kontakt os

• Send en besked til os, så vender vi tilbage senest om 24 timer
  
  
  
  Navn (skal udfyldes) :
  Din e-mail (skal udfyldes) :
  Telefonnummer :
  Emne (skal udfyldes) :
  Besked :

• Logic Minds ApS

  Jakob Dannefærds Vej 14
  DK-1973 Frederiksberg C.
  + 45 2424 2121

  Email : info@logicminds.dk